proposal skripsi

DEPRIYANTO

MEPI 5 SEMESTER 6

PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI

SUMBER DAYA MANUSIA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARI’AH

BAB I

a.       Latar belakang

Masih banyak SDM bank syariah yang belum memiliki pengetahuan dan pengalaman yang baik dalam menjalankan operasional bank syariah. Tak jarang ditemui SDM bank syariah yang kurang bisa memberikan penjelasan yang benar dan akurat. Sehingga menimbulkan keraguan bagi calon nasabah untuk menggunakan produk dan layanan bank syariah. Bahkan penjelasan yang sembrono memunculkan anggapan keliru tentang bank syariah, sehingga akan memengaruhi pencitraan bank syariah.

Kurang tersedianya SDM syariah sekarang ini, memang telah menjadi polemik yang tengah dihadapi lembaga keuangan syariah. Tidak hanya sekedar persoalan kualitas saja, melainkan secara kuantitas, juga menjadi sebuah persoalan yang perlu dibenahi. Sebab, disaat meningkatnya industri perbankan syariah, malah SDMnya merosot. Akibatnya bisnis ini menjadi timpang.

Ke depan, agar problem ini tidak berkepanjangan, diharapkan SDM perbankan syariah perlu memperdalam tentang keuangan syariah dan ragamnya, serta menguasai keterampilan dasar ilmu syariah. Seperti pengetahuan tentang produk syariah, tehnik mengkomunikasi market syariah, serta perlu menghayati mengenai service exellent yang berjiwa Islami.

“Ini terkesan sederhana tapi dalam prakteknya cukup menyulitkan”, kata Ramzi.

“Indonesia akan butuh sekitar 22.500 karyawan untuk mencapai aktiva perbankan syariah dengan pangsa 5 persen. Sementara karyawan yang tersedia baru berjumlah 8,100. Jadi ada sebanyak 14,400 SDM syariah yang harus disiapkan, direkrut dan dididik”, kata Dr. Subarjo Joyosumato, Direktur Utama LPPI dalam penyampaiannya di acara peresmian ICDIF akhir Juni kemarin.

“Ini pekerjaan yang cukup berat untuk mencapai target 14 ribu orang dalam waktu dekat ini, perlu memakan waktu panjang. kalau kurikulum kita 6 bulan, tahun ini kita memperkirakan akan meluluskan sekitar 100-150 SDM. Mungkin kalau tahun depan bisa lebih”, kata Subarjo.

b.      Rumusan Masalah

Terbatasnya SDM yang berkualitas, untuk membangun perbankan syariah yang professional, baik dan benar.

c.       Rumusan Masalah Penelitian

Bagaimana meningkatkan kualitas SDM yg ada di bank syari’ah?

d.      Pertanyaan penelitian

Apakah sistem rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kualitas SDM?

BAB II

a.       Hasil penelitian terdahulu

Peneliti, dan tahun	Hasil penelitian
Elsa septriana, 2009	Variabel yg dominan yaitu rekrutmen
Muhamad aji nugroho, 2012	Variabel yg dominan yaitu seleksi

b.      Pengertian Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia adalah orang-orang yang merancang dan menghasilkan barang atau jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk, mengalokasikan sumber daya finansial, serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan organisasi.

c.       Pengertian Rekrutmen

Rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk  jabatan / pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan.

d.      Pengertian Seleksi

seleksi adalah proses yang terdiri dari berbagai langkah yang spesifik dari kelompok pelamar yang paling cocok dan memenuhi syarat untuk jabatan tertentu.

e.       Proses Rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan

Proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan penelitian-penelitian yang pernah dilakukan oleh Muhamad aji nugroho, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT.BNI cabang Syari’ah padang. terbukti bahwa variabel rekrutmen dan seleksi mempunyai  pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.

f.       Kerangka pikir

 

g.      Hipotesis

Yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah :

1. Diduga proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syari’ah

2. Diduga proses rekrutmen merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syari’ah.